The Basic Principles Of الملاحظات الإيجابية للموظف
The Basic Principles Of الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
يلعب تقييم الموظف دورًا محوريًا في توجيه الجهود الفردية والجماعية نحو تحقيق الأهداف التنظيمية، فيساعد التقييم على تحديد أهداف محددة لكل عامل تتماشى مع تطلعات القسم والمنشأة ضمن مؤشرات قابلة للقياس والتحقق. كما أن تحديد الأهداف الفردية بالتوازي مع الأهداف العامة للمنظمة يمكّن الموظفين من فهم دورهم ومساهمتهم في نجاح العمل.
In that circumstance, you'll be able to say: “I take pleasure in that you choose to never ever pass up deadlines and regularly assistance hold issues transferring for us. It can be evident you consider delight as part of your occupation since it displays in the standard of your deliverables every time. We truly recognize having you like a Element of our team.”
التعديلات الصغيرة أو التغييرات الكبيرة على حد سواء يمكن أن تفرق بين موظف سعيد وغير سعيد.
المجالات الفردية للأداء وتقييم كل مجال على حدة مع تقديم أمثلة.
This well-known responses product is also at times called the "X, Y, Z Comments model." The following format is extensively utilized for offering this suggestions:
ففي النهاية المدير يجب أن يكون قدوة حسنة للموظفين الذين يديرهم. يتصرف بشكل يعكس القيم والمعايير التي يريدها أن يتبعوها.
غالبًا ما تكون التعليقات نقطة مؤلمة ، سواء كنت تعطيها أو تستلمها. يأتي مع نية غير معلن عنها بالقول ، “أنت بحاجة إلى التغيير”.
In that scenario, you are able to say: “I'm conscious that you ended up not too long ago assigned to work on some more work. You managed to provide them in time to satisfy our weekly targets, which I understand might be complicated provided the demanding deadlines. Sincere thanks in your unfazed dedication.
The SBI responses model's remaining move is to explain how the Earlier stated behavior has an influence concisely. For anyone who is offering optimistic suggestions, describe how your worker's steps or actions experienced a positive effect.
Whenever you recognize your personnel getting the initiative, you may say: “I enjoy how you actively kept me knowledgeable concerning this 7 days's activity progress.
من الناحية المثالية ، يتم تصنيف الموظفين ، مع ترقية أو زيادة في الزيادة المتلقاة والأساليب المماثلة.
“Your excellent task management capabilities and Business method saved every little thing relocating effortlessly.” > Conduct
فيما يلي أمثلة على التغذية الراجعة للزملاء في بعض المواقف المحددة.
عندما يعتاد الموظفون على إعطاء الملاحظات أو تلقيها بانتظام ، فلن يكون الملاحظات الإيجابية للموظف هناك أي قلق مرتبط بالعملية.